用人单位拖欠劳动者工资，按规定劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，对法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。
但是，劳动者可能会因为没有那么多时间去打官司而放弃自己的权利，
申请支付令就是一种花费时间较短的维权途径。
劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
与诉讼相比，申请支付令及时方便，债务人收到支付令后的15日内不提出异议，支付令即发生效力。
且程序上无须传唤债务人，无须开庭审理，也不需要双方当事人进行辩论，法院收到债权人的书面申请后，经审查符合法定条件的即可签发支付令。
这对当事人来说，无疑既省时又省力。
