劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度,劳动仲裁需要提交的资料主要包括以下内容:
1、仲裁申请书
需要正本一份,副本则按照被申请人人数提交,即1+被申请人人数份。一般来说仲裁劳动局会有模板,也可以自己准备,只要能把仲裁请求、事实及理由讲清楚的仲裁申请书都是好申请书。
2、申请人身份证件复印件
需要一份。两面复印在一张纸上,一次可以多印几份,要用的时候就可以立即拿出来,节省时间。
3、被申请人的基本信息
需要包括被申请人的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务等信息。如果被申请人是企业或个体经济组织,在国家企业信用信息公示系统网/天眼查/企查查等网络渠道可查到,也可到工商部门办公点查询打印;如果被申请人是社会团体、民办非企业单位、事业单位、机关单位,则可以登陆全国组织机构统一社会信用代码公示查询平台查询打印。
4、证据相关资料
申请仲裁需要自己准备材料,但也不要毫无条理地把材料都递交给仲裁员,如果你想增加仲裁员好感,让自己更有利,最好能把证据整理成一个有条理的目录,对每个证据加上相应的小标题,以说明你想用这个证据证明哪些事实。
5、有关自己与公司存在劳动关系证明的资料
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据;以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
以上资料对于申请人是员工、申请人属集体争议以及申请人是用人单位的情况都是适用的。在准备这些材料的过程中,应特别注意保存相关证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等,以便在劳动仲裁过程中为自己的权益提供有力支持。