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民法典第772条(承揽工作主要完成人)条文内容及释义解读

2024-03-05 13:44 admin

本文介绍民法典第772条(承揽工作主要完成人)条文内容及释义解读，内容来源于最高人民法院数字图书馆。

民法典第772条条文内容原文

第七百七十二条　【承揽工作主要完成人】承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

民法典第772条主旨

本条是关于承揽的主要工作完成主体要求及责任承担的规定。

民法典第772条条文演变

原《合同法》第253条规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。本条由此演变而来。

民法典第772条条文解读

承揽合同的本质特点决定了该合同是建立在定作人对承揽人的工作能力和条件完全信任的基础上，承揽人设备、技术和劳力是决定其工作能力的重要因素，也是定作人选择该承揽人完成工作的决定性因素。因此，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。根据本条的规定，对于承揽人完成承揽主要工作的义务，应当从两方面进行理解：

（一）承揽人亲自完成主要工作是法定义务

第一，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。这里的“设备”，是指承揽人进行工作所使用的工具；“技术”，是指承揽人进行工作所需的技能，包括专业知识、经验等；“劳力”，是指承揽人完成工作需要付出的劳动力。“主要工作”，是指工作的主要部分，首先是指对定作物的质量起决定性作用的部分；如果定作物为一般人均可完成的工作，质量要求在承揽工作中不起决定性作用，主要部分应理解为数量上的大部分。

第二，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，是法律的原则性要求，即原则上承揽人都应当独立完成主要工作。这是基于承揽合同的法律特征，承揽合同中的承揽人，是定作人的特别选择，承揽合同的标的具有特定性，是按照定作人特定要求，承揽人通过自己与众不同的劳动技能而完成的。否则，定作人就可以从市场上任意购买其所需的标的物，而不必通过订立承揽合同来获取工作成果。

第三，基于民法上意思自治基本原则，承揽关系尊重当事人的约定。在当事人协商一致情况下，不仅承揽的主要工作，而且承揽的所有工作，都可以由承揽人完成；承揽人也可以将承揽的主要工作交由第三人完成，例如，对于送修的汽车，修理厂可与车主协商并经车主同意后，可将汽车送到另一修理厂修理。

（二）承揽人违反主要工作亲自完成义务的法律责任

承揽人承担亲自完成主要工作义务的情形有两种：一是承揽合同中已明确约定，承揽人须亲自完成主要工作；二是承揽合同中对此未作明确约定，承揽人也应亲自完成主要工作。在这两种情形下，承揽人若未亲自为这一义务，即构成违约，此时，定作人可以选择两种方式要求承揽人承担合同责任：一种是通知承揽人解除合同，法律赋予定作人解除合同选择权，是基于承揽合同是基于定作人对承揽人有特别的人身信任，如果该承揽人不亲自履行合同，就无法实现定作人订约的目的，那么因解除合同给定作人造成损失的，定作人也可以要求承揽人承担损害赔偿责任。如甲向知名乙服装公司定作一批西装，乙公司在未经甲同意情况下，将该批服装交由其他服装公司制作，虽然完成服装的质量与乙公司的无太大差别，但甲订约目的之一是乙公司的知名度，因此，甲以该批服装非乙公司完成为由，可以解除该承揽合同。另一种是定作人可以要求承揽人对第三人完成的工作成果承担相关责任。定作人已知主要工作是承揽人交由第三人完成，但未要求解除合同，则视为定作人同意承揽人将主要工作交由第三人完成的行为。但承揽合同的当事人仍然是定作人与承揽人，定作人与第三人不存在承揽合同关系，根据合同相对性原则，承揽合同的义务人依然是承揽人，承揽人应当对义务履行的情况向定作人负责，应就第三人完成的工作成果向定作人负责。例如，第三人未按照约定时间完成工作的，承揽人应当向定作人承担违约责任；交付的工作成果不符合约定的质量的，承揽人应当按照定作人的要求重作、修理、更换或者赔偿损失等；交付的工作成果不符合约定的数量的，承揽人应当按照定作人的要求在合理的期限内补齐，并赔偿定作人因此受到的损失。

适用指引

一、原承揽与次承揽

学理上将本条规定的承揽形式也称作原承揽，与之相应，《民法典》第773条规定的承揽形式被称作次承揽，学理上作出原承揽和次承揽这样一种分类方法，通过对两种承揽类型的比较，对于审判实践中承揽性质的认定具有一定的指导意义。

有关原承揽的法律特征和法律责任在上述条文理解中作了一些分析，而有关实务中的具体适用及应注意的问题，将在《民法典》第773条与次承揽作统一的比较阐述。

二、雇佣关系与承揽关系的异同

雇佣关系与承揽关系是实践中易混淆的两种法律关系，区别承揽合同和雇佣合同涉及不同的归责原则和法律适用，对于当事人在实体权益、举证责任等方面存在很大的差异，实务中必须重视。

承揽合同和雇佣合同的共性：两类合同目的的实现均有赖劳务的供给，同属劳务供给合同；且两类合同的性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。

承揽合同和雇佣合同的区别：（1）合同标的不同。承揽合同的标的是完成一定工作并交付工作成果；雇佣合同的标的是劳务本身。二者关注点不同，承揽合同关注完成一定工作并交付工作成果，而不在乎劳务的本体，劳务仅为一种手段或过程；而雇佣合同只关注劳务。（2）报酬支付请求权条件不同。承揽人提供劳务，须有工作成果才有权请求定作人支付报酬，仅有劳务的事实尚不得请求报酬；受雇人只要依约提供了劳务，即可请求支付报酬，劳务有无结果不影响报酬请求权。雇佣作为一种劳动方式，源于拥有较多生产资料的雇佣人为弥补自身和家庭成员劳动力不足而产生的将自己的生产资料与他人的劳动力相结合的需求。因此，雇佣关系中受雇人劳务的提供是作为雇佣人劳动的一种替代或者延伸，则未能完成理想工作成果之风险不应该由受雇人承担，雇佣人无权拒付报酬。这一区别使得承揽人负担的风险要大于受雇人负担的风险。（3）归责原则不同。承揽人只要最终能够完成工作、交付成果，其在劳动过程中具有相当程度上的独立性与自主权，可以不受定作人的指挥监督，故其从事承揽事项时自己受到损害或者侵害他人的权益，定作人原则上不负损害赔偿责任；而受雇人劳务原则上不具有独立性，在劳动的时间、地点、具体内容、方式方法、进度等诸多方面很大程度上受制于雇佣人的安排，在此基础上受雇人所提供的劳动是一种从属性劳动，须受雇佣人的指挥监督，故其从事受雇事项时自己受到损害或者侵害了第三人的权益，除非是受雇人的故意或重大过失所致，均由雇佣人承担责任。（4）完成工作事项要求有不同。承揽人原则上应亲自完成主要工作，但有条件地允许第三人代为完成辅助工作甚至主要工作；而受雇人劳务以亲自实施为必要，专属性很强。

实务中还须特别注意几点：一是劳动合同是从雇佣合同发展演变而来的，在劳务的专属性、组织纪律性等方面强于雇佣合同，已经脱离民法而成为劳动法的组成部分了，与承揽合同的不同更是显而易见。二是在区别承揽合同与劳动合同或雇佣合同的具体操作上，不能仅看当事人约定的合同名称，更重要的是关于合同内容的考察，要看合同条款所确定的权利义务属于雇佣合同还是承揽合同的，从而确定合同性质。

标签： 民法典 承揽

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