本文介绍什么是干股,什么是实股,以及干股和实股的区别。
一、什么是干股
干股”是一种俗称,又称身股、分红股。干股股东又被称为影子股东,是指不实际出资或用劳务、信用、自然人姓名、商誉等不符合《
公司法》规定出资形式的要素出资,而占用公司一定比例的股份的股东。
“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。
中国法律规定:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。
因此,中国不存在所谓的“干股”。
最基本的干股分两类:
一类是资源股(比如人脉关系、比如权力)
还有一种是技术股
这两种干股都是不用出现金,但可以给企业代来一些额外的好处。
在实际操作中,有的是企业章程中有干股人的名单,也有干股持有人不在企业章程中,只是企业出具“出资证明书”给干股持有人;或者什么手续都没有,只是两主口头协议,年终分红就行了,
通俗的来讲,干股是一种民间称呼,其实就是奖金,企业从净利润中拿出一部分来分给激励对象,相当于按照股权比例来分红。
特别是一些私营企业,在私企的老板们给予干股的时候,有的会签署一些协议,有的没有,但是基本上无论哪种,持有干股的人都不具有对公司的实际控制权(有实际控制权的是“实际控制人”)。
所以,这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
二、什么是实股
实股,又称银股、湿股、实质股权,通常是指具备《公司法》规定的股权特征,拥有股东表决权、分红权、知情权等所有股东权利的股权。
获得实股,应当办理工商登记备案手续。
其法律性质即公司股权,主要受《公司法》调整,实股的获得并不是企业与员工签订协议就可以完成的,
而是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工(新加入的股东),或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。
通常,实施实股的股权激励,会将股权打折卖给员工,或者通过定向增发股份的方式,使员工可以获得有较高价值的股权(股份)。
采用实股的激励措施,可以使接受激励的人员产生主人翁意识,自发地为企业的发展着想。
三、干股和实股的区别
干股是指未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而应该指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利。
这里有一个误区,现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”,这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。
经过评估确认了价值的无形资产,在公司设立时,依法办理了转移手续的,应当认为是实际出资,而不是所谓的“干股”。
对于非法律专业人士而言,可能会认为“干股”是因为其以劳务或其他资源(如客户资源)进行出资而获取的对价,这一认识是不准确的。
实践中,很多公司配送的“干股”没有登记,但“干股”没登记并不影响公司内部股东之间所签订配送“干股”协议的效力,只是该“干股”不能产生对抗公司、股东以外的第三人的效力。
实股就是法律意义上的通过工商注册的股权,需要实际出资,受法律保护。
干股如果在工商局注册登记了,那就完全等同于实股。实股给的对象,一般是公司的“元老级”人物,因为实股股权的裁判需要法律的界定,给予实股代表对其历史贡献的肯定。
实股就是通常的股票,可以流通的股票,今天上市企业的股票,都属于实股。企业可以将实股进行合同转价,合同是可以进行买卖的。
实股的获得并不是企业与员工签订协议就可以完成的,而是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工(新加入的股东),或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。
通常,实施实股的股权激励,会将股权打折卖给员工,或者通过定向增发股份的方式,使员工可以获得有较高价值的股权(股份)。